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En el plazo máximo de seis meses, contados a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria
Quién puede solicitarlo
La concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tendrán como beneficiarias a las empresas de entre 25 y 49 personas trabajadoras que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tendrán como beneficiarias a las empresas de entre 25 y 49 personas trabajadoras que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Según el apartado décimo de la convocatoria, el plazo para la presentación de la solicitud será de quince días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón”, y, deberá ir acompañada de la documentación que se indica en el apartado undécimo de la presente convocatoria. El solicitante de la subvención deberá ser la empresa o su representante legal y se presentará en modelo normalizado según anexo I de esta orden, que estará disponible en sede electrónica y en el portal de subvenciones habilitado al efecto en la página web del Departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón.
Las solicitudes, además de la documentación indicada en el artículo 20, apartado 4 de la Orden EIE/271/2017, de 21 de febrero (BOA nº 52 de 16 de marzo de 2017), deberán ir acompañadas de los siguientes documentos:



a) Solicitud de subvención, en modelo normalizado según anexo I.



b) Descripción de la empresa en modelo normalizado según anexo II. Los datos no cumplimentados en dicho anexo no podrán ser tenidos en cuenta a efectos de su valoración.



c) Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado según anexo III. Los datos no cumplimentados en dicho anexo no podrán ser tenidos en cuenta a efectos de su valoración.


Los anexos I, II y III, que serán originales, deberán estar cumplimentados íntegramente, y firmados por la persona física que solicita la subvención, en nombre y representación de la empresa solicitante. Asimismo, el anexo III deberá ser firmado por la representación legal de la plantilla o, en su defecto, por las propias personas trabajadoras.



d) Copia simple del documento de constitución de la empresa, junto con la certificación acreditativa de su inscripción en el Registro Público correspondiente, así como estatutos y, en su caso, modificaciones debidamente legalizadas.



e) Número de Identificación Fiscal de la empresa.



f) Poder bastante en derecho para actuar en nombre y representación de la empresa o entidad solicitante y documento acreditativo de la identidad de la persona física solicitante, en caso de actuar por medio de representante.



g) Certificación, en su caso, de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Económicas o exento de su abono.



h) Informe de Trabajadores en Alta de la Tesorería General de la Seguridad a fecha de solicitud de la subvención.



i) En el caso de subcontratar la ejecución de la actividad, documento de la entidad subcontratada (anexo IV).



j) Currículo del responsable del proyecto (anexo V).



k) Currículo del equipo técnico. (anexo VI).



l) Documento firmado que garantice el compromiso de la dirección de la empresa y la participación e implicación de la representación legal del personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad. (anexo VII).



m) Declaración responsable.



n) Impreso normalizado de Relaciones con Terceros, debidamente sellado por la entidad bancaria.



ñ) Certificación del responsable de la entidad indicando el convenio colectivo aplicado a la plantilla de la empresa.



La documentación que antecede deberá ser original o tener el carácter de auténtica, conforme a la legislación vigente.
Descargar formularios:
ANEXO I - SOLICITUD AYUDAS ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN PLANES DE IGUALDAD 2019
Anexo II Descripción de la empresa
Anexo III Memoria
Anexo IV Entidad subcontratada
Anexo V Currículo responsable del proyecto
Anexo VI Currículo equipo técnico
Anexo VII Garantía del compromiso de la empresa
Anexo VIII Declaración responsable
Impreso normalizado de relaciones con terceros
De manera presencial en las Oficinas de información y registro
Departamento de Economía, Planificación y Empleo
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Revisa siempre los plazos del trámite, fechas de presentación de documentación y fecha de resolución.

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